员工在工作中受伤是时有发生的事情。在西班牙，如果一个人在上班时间中受伤，或因为工作原因而受伤，统称为“工伤”。员工受伤后，如果无法照常上班，没有收入来维持生活。因此在西班牙社保系统里，就会为受伤的员工提供工伤工资补偿。
什么情况算工伤？
1. 在上班时间且在上班的情况下，员工发生意外，受伤，都属于工伤。比如在拿货的时候摔倒，送外卖的时候出了车祸，都算为工伤。
2. 员工因工外出时受伤，虽然没有发生在工作岗位上，但也归为工伤。这其中就包括出差，外勤或者送外卖等。
3. 上下班的途中受伤，也可算为工伤。但要注意的是，如果是员工下班后没有直接回家，而是去了其他地方做了其他事而发生意外，那就不可算为工伤。
总上所述，只要员工受伤的原因是由于工作而造成的，那就可以算为工伤。员工自身没有按照公司要求或违规操作而受伤，那就不算工伤。（怎么定义是否违规操作，如何预防工伤，建议了解工伤风险评估和预防文章）点击这里: 老板们注意啦！为什么强制要做工伤风险防范培训？
员工工伤的工资补偿谁出，赔多少，怎么赔?
1. 工伤中，如果员工只是轻微受伤，根据工伤医生评估不影响到工作，那么员工要照常上班的情况下，那是不领工资补偿的。
2. 员工的工资补偿按照工资的百分之75计算。
3. 员工的工资补偿，是由老板先垫付，然后由社保局通过减掉保险的形式退给老板。
例如:员工受伤期间按照正常工资结算为500欧元，工资补偿就是按照正常工资的75%计算，为375欧元。补偿时先由老板支付这375欧元，然后在下次和社保局结算工人保险时，社保局会自动免掉这375欧元。
4. 员工的补偿日期计算以工伤医院mutua医生开出的BAJA单子的日期为准。
5. 员工的工资补偿发放时间和工资发放时间是一样的，既员工受伤期间的工资补偿会算在员工的工资单内。
什么是baja/alta单子?
在西班牙，MUTUA医院是和社保局合作的医院机构，专门接受和处理工伤病人。因此，员工受伤后，应该是前往MUTUA医院报告和治疗，而不是去普通的家庭医生或医院救治。
1. BAJA单子（西语为PARTE DE BAJA）
员工受了工伤后，无论轻重，都要立刻去MUTUA医院报告检查并且接受治疗，在接到病人后，MUTUA医院会根据实际情况开出BAJA单子，既员工受伤期间无法上班的医院证明。而社保局只有收到这张单子才会开始处理员工的工伤补偿，如果没有这张单子的话，到时候很有可能老板要自掏腰包来补偿员工了。
因此，员工要受工伤后去了mutua医院要自动积极的提供BAJA单子给老板。员工的工伤补偿开始计算时间以BAJA单子为准
2. ALTA单子（西语为PARTE DE ALTA）
员工受工伤复诊时，MUTUA医院在检查伤情后认为员工可以正常上班后，会开出ALTA单子，来证明员工已经可以回到工作岗位继续工作。因此根据这张单子，员工的工伤补偿的结束日期以ALTA单子为准。
员工受伤后，老板要做什么？
老板要在员工受聘之前就要跟员工交代清楚，任何在工作中受的伤，都要及时通知自己，避免因员工受伤后去了MUTUA医院，而自己却毫不知情，错过工伤补偿的处理时间。
1. 老板在得知员工受伤后，有义务要及时通知和帮助员工联系最近的MUTUA医院就诊。如果不清楚自己的MUTUA医院，请联系自己的事务所。
2. 员工在MUTUA就诊后，医生开出BAJA单子，老板要及时跟员工索要BAJA单子，并发给事务所，让事务所开始联系社保局和相关部门，处理员工的工伤补偿事务。(从开出baja单子到联系相关部门处理补偿，有七天的有效期，因此要及时通知事务所)
3. 联系事务所之前，老板需要事先问清楚员工的受伤细节，来龙去脉以及伤情，并及时通知事务所。
4. 员工受伤后，在医院的BAJA单子上会有显示员工下次复诊的日期，老板要敦促员工去医院复诊，复诊后，如果员工可以重新开始工作，医院会开出ALTA单子，标明员工伤情已没有大碍可以回岗。这张alta单子也要交给事务所，让事务所开始办理员工停止工伤补偿的手续。如果员工伤情还没有稳定，那医院还会再开一张新的BAJA单子给员工，上面也会写着下次复诊时间，直到员工痊愈开出ALTA单子为止。
5. 因此员工的每张alta和baja单子，都要及时交给事务所。
BAJA单子
华凯事务所提醒您，无论员工所受工伤是否严重，是否需要休假，只要员工去了MUTUA医院，就要及时处理相关手续，避免不必要的麻烦！
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