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自“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展以来，南昌大学二附院严格按照中央、省委和学校党委部署要求，提前谋划活动，组织深入学习，力求主题教育高起点开局、高质量推进。那么刚刚过去的一周（2019年10月14日—18日），医院各级党组织都干了啥，一起来回顾：
一、领导班子开展主题教育调研按照《南昌大学第二附属医院党委领导班子成员深入开展调查研究的工作方案》，明确了调研目的、调研主题、调研安排、调研方式和具体要求。

9月底至10月中旬，在党委书记程学新带领下，院长刘季春及其他领导班子成员对照问题，分赴基层了解民情、掌握实情，听取收集意见建议，为职工解决实际问题。

调研中，领导班子成员采取开展座谈会、个别走访、实地考察等形式，围绕党的建设、绩效考核、健康科普助力精准扶贫、医教研工作、人才工作、作风建设、后勤改革等职工普遍关心的问题进行讨论交流。领导班子成员仔细倾听大家的发言，认真做好记录，一一答疑解惑，能立即解决的问题做到立行立改。领导班子成员调研期间，要求各部门和职工以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，继续加强理论学习，结合工作实际，探索方法、创新形式，发现深层次问题找差距，聚焦突出问题抓落实，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，推动各项工作发展，取得成效，全面加快医院高质量发展的进程。调研结束后，班子成员将梳理调研情况，根据问题清单，分析问题原因，明确责任和整改措施，形成调研报告，限期解决整改。
二、领导带头讲授主题教育专题党课10月17日下午，党委书记程学新结合调查研究情况，以“践初心履使命，强基层促党建”为题，在医院门诊八楼大礼堂为干部职工讲授了一堂主题教育专题党课。程学新从“领悟初心使命，坚持和加强党的全面领导”“调研检视，深挖公立医院党建问题找根源”以及“真抓实干，全面加强公立医院党的建设”等三个方面入手，充分交流了自己的学习体会和对初心使命的认识，同时对照初心使命要求，检视医院党建存在的差距和问题，并就如何改进工作，加强基层党建标准化建设，推进医院改革发展等提出了指导意见。   接下来，党委领导班子成员将围绕调研实际，为职工讲授专题党课。


三、晒整改、促落实“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，医院党委以高度的使命感和责任感，紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，坚持边调查、边学习、边思考、边对照、边检查、边整改，奔着问题去、盯着实效改，坚决答好“时代之问”，积极回应“群众之盼”，在抓落实、见成效上推动主题教育实现高质量、有特色、走前列。（一）提高优质医疗资源普及性,提升基层医疗卫生服务水平为进一步促进优质医疗资源纵向流动,提高优质医疗资源普及性,提升基层医疗卫生服务水平,方便群众就近医疗,缓解边远地区百姓“看病难”问题，打通健康扶贫的“最后一公里”，医院大力推行远程医疗，为各临床科室配置高清远程医疗设备。目前，医院远程医疗网络现已联入全省62家基层医院。在九江、上饶、宜春、萍乡等地区基层医院安排了专门运营人员对接远程医疗工作，并针对医联体成员单位实际情况与需求量身定制，提供高清远程会诊、远程教育、远程心电、远程病理、远程查房病历讨论、远程手术5G转播等全方位远程智慧医疗需求，4k高品质呈现，达到行业领先效果。

（二）院内实现异地结算“一站式”办理随着异地就医结算工作的铺开，医院医保部门、信息部门、财务部门三部门进行联动，通过对照异地医保三大目录库、信息接口开发、设置异地就医医保咨询服务等措施，保证各类异地医保的刷卡结算工作能够在各个规定时间结点内正常运行。目前，医院已实现异地就医全国、全省范围内联网直补结算。只要参保人出院前办理好异地备案手续，即可在医院实现直补结算，免去参保人垫付费用、回去报销等麻烦。同时，省本级医保的参保人进行异地转诊实现了线上申报，完成异地就医的备案业务，免去患者往返医保部门奔波。“一站式”的异地就医结算，让外来患者，看病就医越来越方便。

（三）自助服务一体化，改善患者就医体验在实现线上或自助设备门诊预约挂号、门诊缴费、医保脱卡支付、门诊刷脸支付、住院预交金等功能的基础上，全省率先推行病区自助结算，把住院结算窗口“搬到”病区，方便病人办理住院结算业务。患者持身份证或社保卡，在所在病区自助设备上只需几分钟即可完成出院结算。基于国家二代社保卡附加的银联功能，医院还实现了找零款自动退回社保卡对应的银行账户功能。患者或家属再也不需来回奔波结算窗口，极大减少了排队等候的时间。还有些患者因报销、工伤鉴定等复印病历烦恼，或是因身在外地或工作繁忙而无暇办理，为解决外地患者病案复印问题，二附院在省内率先上线“病案复印微信预约小程序”，患者只需动动手指，进入病案微信预约小程序填写患者相关信息，上传有效证件照片等，就可实现“足不出户，坐在家中等病案”。截止目前，线上预约近2000人。免去了患者及家属现场复印病案时间，同时避免了因漏带证件往返奔波的问题。（四）优化办公环境，提升职工的幸福感一是在原有办公区域，根据科室办公需要进行合理隔断，优化办公区域，消除噪音，解决部门内部沟通场地和公务接待的问题。二是对单身楼房间进行再调整再利用，把医院的每个房间都充分用起来，相对增加了办公空间。三是积极在医院周边寻找适合办公的地方进行租赁洽谈，进一步解决办公场地拥挤的问题。
四、全院覆盖、营造良好工作氛围抓实基层党支部和党员的主题教育全覆盖，党员按照安排继续开展学习研讨，并注册登录南昌大学在线培训平台，要求党员完成不少于32学时的学习培训。支部书记在本支部讲1次专题党课。结合普通党员的岗位职责和自身实际，要求党员对照党章、“时代之问”要求查找差距、整改落实。党支部召开组织生活会，并开展民主评议党员。推进主题党日活动，支部组织陆续开展了医患沟通、下乡义诊等志愿服务，并开展了维持午餐区域的卫生整洁、运动会操场整洁、撰写加油新闻稿等实事好事，切实增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。

截至10月18日止，主题教育领导小组办公室已通过校园网或官方微信发布新闻报道55篇。