相信大家都碰到过这样的情况，有时候同事辞职了，而公司又招不到新人，只好让剩下的员工多干活。如果不涨薪的话，那老员工肯定不愿意，最后公司只好招新人，而这时候招到的新人工资往往是比较高的，因为公司急缺人，只好用高薪吸引新人。正因为如此，经常出现工资倒挂的现象。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：同事大量辞职，老员工一个人干3人的活，新招来员工后，见到工资单蒙了，果断辞职！这是怎么回事呢？
这位老员工在帖子中留言，他说工资倒挂不稀奇，我在上家公司的时候，由于大量的同事离职，我们这些老员工经常是一人干很多人的活。而且公司招的新人也要老员工带。让人想不通的是，这些让自己带的新人级别还比自己高3级，而且工资还是自己的4倍。在见到他们的工资单后果断辞职，真的不能忍啊
不得不说，这公司就有点过分了，假如新人工资比老员工高个一二千还可以理解，毕竟新员工可能是暂时对公司项目不了解，让你短时间内带一下。但是4倍工资，这差距也太大了，没有哪个老员工会留下来吧，辞职也是迟早的事情。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说人比人气死人，真的劝你好好珍惜现在的工作，你辞职了也不一定能够拿到更高的工资，而且工资倒挂太普遍了！另外，既然部门又来了新员工，你也不用干几个人的活了，工作也轻松一些了，还有什么不满意呢？再说了，在你不知道新人工资以前，你也还是干得好好的，也说明你对自己目前工资是满意的。
还有网友说自己是辞职之后，才知道带的新人比自己工资高一万，真的弄不明白公司为什么会这么做啊。老员工在公司干了这么久，其实也有感情了，如果因为能力不足，公司早就把自己辞退了吧。
还有网友说公司之所以愿意给新人很高的工资，无非也是认为他们的潜力很大，而且这些人一般都是重点大学的学生，潜力比老员工大多了，从长远来看，公司这样做也很正常。
你们对此怎么看呢？欢迎写在评论中。
