就业难、难于上青天，找工作人人渴望“铁饭碗”，之所以称得上铁饭碗是因为工作够稳定，工资福利很ok，退休养老有保障。这些工作常见的就是公务员、事业单位、选调生、国企.....当然了有选择就有存在结果的对比。我们今天就通过工资和发展前景聊一聊。
编制很重要！首先，你要有一个概念，“编制很重要”。编制这个说法，是体制内的黑话。行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系，依次递减。主要体现在，其经费来源和职能职权和待遇上。

公务员
公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者；所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”；国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
事业单位
事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间；或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
国企
既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的“企业编制”。不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制”，说是裁员不会被先裁掉。
总的来说，公务员是这三个编制中最稳定的也是最吃香的。
公务员、事业单位、国企三者的优劣：
1、行政编制的公务员待遇就不用多说了，奋斗下，还能成为官员。
2、目前事业单位也在逐渐的改革，目前都是合同制了，以后的薪资待遇不一定比公务员差。
3、国企的员工，薪资福利待遇都比较高，相比较公务员，地位可能差一点，但是薪资待遇基本比公务员好;当然，也要看你所在的国企效益怎么样，因为国企员工的福利待遇基本都是依赖企业经营情况发放。

公务员、事业单位、国企三者的发展前景：
1、公务员：因为其稳定性以及社会地位，依然是社会大多数人的首选，但是也会让人越来越理性的看待这个职位，而且福利待遇会进一步的提高。公务员的工资待遇只会升，不会降，每年都在微涨，每十年一大涨的趋势，基本吻合社会经济的发展。
2、事业单位：已经开始的事业单位改革正在如火如荼的进行着，对于大部分的事业单位，会让其进入市场，按照企业制度进行管理;虽然目前是合同制，但是在事业单位中，只要不出什么大的错误，基本可以看做是终身制，相比较真正的企业单位，事业单位的福利待遇也会好上一些。
3、国企：国企的话，也可以说是铁饭碗，国企中，工作可以是父子传承，而且福利待遇算是比较好，有个同学进入国企，普通员工，年终奖就有几万，还有例如烟草等公司，每年很多大学生毕业生，为了国企而放弃公务员和事业单位。
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