达尔文与华为的管理之道
"“人才是选拔出来的，不是培养出来的”"宋博士如是说，其实就是达尔文进化论“物竞天择，适者生存”的另一个意思。
听说华为始终坚持团队每年淘汰5%的原则，比起大多数企业，真是残酷啊，但也真是这样，才会有越来越多的人知道华为。这也解释了为什么笔者周围很多人认知到“中国专利”“核心技术”“知识产权”这些关键词，是因为华为。
讲座开始前，笔者看着PPT右上角的“华为机密”四个字，以为大概是宋博士会聊一聊华为自有的知识产权管理的具体模式以及如何应用，但实际上更多的是谈论国内乃至全球知识产权制度的现状以及他本人的想法，三句话不离法院判赔，五句话不利竞争（提纲如下）。
一个人有了危机感，才能对自己有更清晰的认识，也才会跳出舒适区去主动学习。其实所谓的“选拔”，就是倒逼你去主动学习的过程。一个国家、一个行业、一个企业乃至一个人，都是如此——
输出/倒逼输入
