阅读本文前，请您先点击上面的蓝色字体，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到最新文章了。每天都有分享。完全是免费订阅，请放心关注
作为职场老员工，怎么和上司相处，都是有自己一条绝招的。但是新人刚入职场，涉世未深，职场经验也不足，在和上司相处的过程中，都会出现各种各样的问题，过招很容易失败，说让他们很害怕。
在职场中，会遇到不同类型的上司，有的性格温和，为人谨慎，有的脾气暴躁，做事大刀阔斧。性格不同，为人出事的风格也不同，如果你在和上司“过招”的时候搞不清楚上司的性格，那吃亏的就是你。
对于刚刚涉足职场的人来说，都会有这样的疑惑：为什么有的人容易在上司面前走红，受上司器重，升职加薪大满贯，让人羡慕；而有的人别说升职加薪，就连想得到上司尊重都很困难了？
其实这些现象中并没有深不可测的奥秘，仔细观察你会发现，那些被上司喜欢的人总是能掌握上司的性格，能够做出让上司喜欢的事来。怎么做才能让上司喜欢你了？一个简短的案例分享给大家，希望大家可以看懂！
案例分享
我有个同学，大学的时候性格很木讷，平日里也不怎么和我们说话。毕业以后自己去学了软件开发，后来去一家互联网公司做软件测试，不过这家公司很快就倒闭了。
倒闭的这家公司的开发总监自己出来成立了新公司，把我这个大学同学也拉进去，给了他高薪，让他做测试组长。但是自从做了测试组长后，我这同学就没有一天开心过。
时不时的和我抱怨工作压力大，老板总是无缘无故的发脾气，有时候会在大家面前叫嚣，直接骂我这同学，搞的他非常丢脸。但是又不能发作，毕竟以前两人是同事，现在人家还给了份高新工作，我们得懂得感恩。
有一天和我视频，说又被老板骂了个狗血淋头。我问他为什么？他说，老板当着公司员工的面安排了一个测试任务，不是特别急，但是要求本周内测试完成。但是他在大家面前给老板说，这功能不急，先不做，下周开始测试。
没想到老板听到这话，马上大发雷霆，直接指责他说，叫你测试个功能，叫你这周完成，你又推到下周，是不是不想干了？听到这里，我算是明白，为什么我同学老被骂了，带着我的猜测，又问了他前面被骂是不是也是类似的情况，他说很多次都是这样。
因为他觉得老板不了解测试工作的进展，安排的工作都是无序或者无关紧要的，所以就没按他说的意思处理，有时候直接不处理。
由此看来，我推测他没有迎合老板的意思，所以才被骂得到了印证。后来给他仔细说了这事，他说以后会注意。
从案例中可以看出，我大学同学没有迎合老板的意思，导致自己被骂，甚至造威胁要被开除。其实这里说的迎合老板的意思，说白了就是要了解老板的个性。
如果大学同学知道老板的个性，那就不会出现被骂的情况，完全可以大家面前先答应按时间来，然后在私底下和老板说明工作进展，往后延，老板也是同意的。
既然迎合上司的意思，了解上司的性格如此重要，我们要怎么才能做到这些了？其实在说怎么做到这些之前，我们要对人的性格有所了解，这样才能真的了解和你相处的人的性格，接下来说说性格。
什么是性格？从心理学的角度来说，性格是一个人对现实的态度，以及这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。
《现代汉语词典》这样解释：主要表现每个人在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点：如开朗、刚强、懦弱、粗暴等。
性格对人的影响我们知道，一个人的行为受性格品质的制约，一般来说，一个人有什么样的性格，就会出现相对应的行为。在工作中，我们会发现，性格开朗的上司，行动也特别大胆，勇于冒险；而性格内向的上司，为人处事都严谨，不允许工作中出现纰漏。
而且性格并不是一成不变的，人在出生时是一种性格，在后天的成长中，会因为教育和环境的影响又形成一种性格，而且在日后的生活中，性格还需要通过行为逐渐形成和完善，最后定格下来，然后通过行为表现出来。
上司性格在职场中的表现所以，在职场中，我们掌握了上司的性格特征，就能正确的预测他的处事态度和行为表现，只要你迎合他的态度和行为，你就能得到上司的喜欢。
比如说你的上司喜欢夸夸其谈，那你可以断定他说话办事不可靠；而如果你的上司少言寡语，但是只要说话都在点子上，那你可以断定上司出事严禁，办事牢靠。
公司的人都是形形色色的，每个人的性格都不一样，上司作为公司最主要的一员，我们想要在他手下混的风生水起，必须要掌握与上司的交往之道。我们不用溜须拍马，也不用阿谀奉承，只要掌握上司的性格，说话做事恰到好处，就有做到游刃有余。
那么怎么才能做到掌握上司的性格，让自己如鱼得水的在公司工作了，这里就提供8种上司的性格和过招诀窍，希望大家有用！
8种性格上司过招诀窍第一种，遇到独断专行的上司，要尽善尽美
这种上司最难对付，他们往往会对工作和人都吹毛求疵，对付他们最好的办法就是尽量把工作做到最精，最细，让他挑不出毛病，不期望他对你夸奖，不骂总能做到吧。
第二种，遇到挑拨离间的上司，要以恶制恶
这种上司最可恶，不单喜欢在同事之间制造矛盾，挑拨是非，还喜欢在上司面前打小报告，对付他们最好的办事就是找准时机，当面拆穿他们的阴谋，主动找老板说明原因，让老板了解真相。
第三种，遇到自命不凡的上司，要给足他面子
这种上司其实就好办，他们在自己的上司面前很能干，但是在下属面前就喜欢摆架子，觉得自己能力高人一筹，对付他们只要给足他们的面子，满足他们的虚荣心就好。
第四种，遇到无知型上司，要该出手时就出手
其实不是每个上司都知识面广泛，有的上司知道知道自己不足，会很虚心学习，但是有的上司明知道自己不足，还喜欢显摆卖弄，对付他们最好的办法直接阐明观点，据理力争，不能迁就。
第五种，遇到优柔寡断的上司，要静观其变
这种上司做事不果断，如果他一下决定你就跟着做，那你可得累死，因为他随时都在变。对付他们，最好的办法就是静观其变，凡事没得最后期限，都不执行，但得做好预案，等他逼急了下了最终决定，你拿出对应的预案执行就可以了。
第六种，遇到没责任感的上司，要分清责任
工作中最怕的就是责任划分混乱，明明不该你承担的，却给了你，有的上司特别喜欢乱摊派任务，对付这样的上司，就是坚决分清责任，明确告诉他那些你该做，那些你不该做。
第七种，遇到工作狂上司，要拒绝加班
现在都提倡加班，有很多上司简直就是加班狂，不管忙不忙，不管任务有没有完成，都要求加班，对付他们最好的办法就是自己工作完成，坚决不加班，同时要明确给出不加班的理由。
第八种，遇到爱慕虚荣的上司，要给他戴高帽子
高帽子人人都喜欢戴，尤其是遇到爱慕虚荣的上司，在他耳朵多说好听的话，让他高兴的不知道东南西北，什么事都好办了。
搞清楚了这8种性格的上司应付方法，你还愁在公司不能顺风顺水？但是要提醒各位的是，不要觉得在公司搞清楚上司性格，投其所好就能步步高升，虽然上司难缠，过招的时候容易失败，但是上司既然有能力当上司，眼睛也会是雪亮的，他们看重的还是我们的工作能力，大家觉得了？
图文来源于网络，如有侵权请联系删除
便利店晚上几乎没有顾客，为什么还要营业？店员透露真实原因
程序员通过国企面试，HR说保底17薪但不写合同，靠不靠谱？
程序员叹息：专业第一的留学生老婆在大学教书，晒出收入以为看错了
百度员工：考了2年没考上公务员，看到公务员同学收入以为看错了
中央明确国企员工要涨工资！但这部分职工将会被降工资！
2019年应届毕业生工资单出炉“扎心”了，月薪过万已经找不到人了！
面试官：品字减一笔是什么字？博士生回答不出来，大学生笑了
重要事情说三遍：员工辞职不需要批准，不需要批准，不需要批准！
华为主管：未经我审批，加班夜宵不报销，任正非：把你厉害坏了
工厂招工写着工资4千到1万，
