大家好，我是密云支公司刘玉香,来太保之前，我做了七年的个体服装店销售工作，每周两天凌晨2点取货上货、晚上8点闭店；为了能节省成本，没有招聘店员、自己既要照顾孩子同时还要兼顾工作，生活的很辛苦；后来由于当时店铺房租持续上涨、行业不景气、导致我不得不放弃传统的销售行业。一次偶然的机会，通过朋友介绍参加了支公司的事业说明会，太保公司的工作时间自由，方便我照顾孩子、照顾家庭，再加上如此给力的百万经理人项目，伙伴们高收入工资单，告诉发展的平台，这些都很吸引我，最终，我决定加入太保。2018年8月入司，签约当月达成百万经理人，高收入底薪更加坚定我留下来的信念。通过支公司的培训，学习了基本法，看到了组织发展的魅力，认识到增员的重要性，一个人的力量远远不及团队的力量大，在公司的规划下和推荐人的鼓励下，我开启了我的组织晋升规划之路！                                                 入司半年，我通过各种渠道进行增员：网络（微信）、朋友缘故、缘故转介绍等等……起初邀请了很多人来参加创说会，但是真正留存下来的人很少，有过迷茫和彷徨，想过放弃，但是非常感谢支公司准主任的培训，两天全封闭式的培训，学习了增员技巧和方法，总监一对一的晋升规划，发现其实之前的失败让我吸取了很多经验，我需要做的是“败不馁”，针对不同人群，进行不同方式的沟通，在培训过程中我学习了更多的增员话术，我越挫越勇，持续增员，锁定目标，勇往直前。在增员过程我也总结了我的增员心得：不要局限于一种增员渠道，尝试多种途径；不要自我限制增员人意愿，先多增，再优增，量变决定质变；要善于利用转介绍，这样增员的新人易沟通，留存率高；给自己设定短期目标，有规划、有动作，坚持下去定会有收获！现在我已成功晋升主任职级，同时育成了1位主任，5位准主任，他们全部都是百万经理人，在团队管理中，我一直以身作则，“知识、态度、技能、习惯”是我们团队发展的宗旨，我一直坚信相互合作才能创造更大的价值。我要努力发展团队，争取打造一支属于我自己的百万团队，一起做项目，一起赚高收入，一起优增优！感谢太保让我遇见了更好的自己，我会坚定不移的持续组织发展，铸造经营团队，成就百万梦想！