工资避税是很多企业为了减少经营成本而采用的一种常规避税手段。
一
工资单造假
案例回顾
深圳市税局第三稽查局对某工程管理顾问有限公司实施稽查，查实该企业通过工资单造假方式，少代扣代缴个人所得税。
经过对应付工资明细账进行审核，稽查人员发现，该公司计提工资费用与实际发放的工资金额不一致，一些月份甚至相差将近20万元。
稽查人员查看账目中的相关凭证及企业纳税记录，发现该公司每月按工资表计提工资费用并计算、代扣代缴个人所得税，但在实际发放工资时却按不同的金额做账，并且记账凭证后只附一张银行代收付业务委托书，上面只有一个代发工资的总金额，并没有员工工资的详细发放清单。
税务稽查人员约谈了该公司主要负责人
企业负责人承认，由于工资实行提成制度，员工每月收入与其业务量变化挂钩起伏较大，为让员工少缴纳个人所得税，企业采取了工资单造假的方式。
根据该企业的违法事实，稽查人员依法对其进行了处罚。该局依法对企业作出补缴个人所得税50万元，罚款25万元的处理决定。
二稽查工资费从四个方面入手
企业
1.审核工资支出凭证
检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
2.核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常
稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准。
3.检查“账实”差异
审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。
三禁止5种逃税方式
1
虚开发票抵扣
很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。
但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
2
现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式。
3
补贴不申报个税
有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。
4
大量员工零申报
一个企业如果和同地区同行业相比，工资明显偏低的话，企业将会有税务稽查。
提醒
现在是大数据稽查时代，除了上面说的工资薪金也只是稽查点之一，工作中还有报表、申报、进税项、发票等等，避免税务风险！
公司要是不想经营了，直接跑工商、税局去注销，现在注销也比之前方便了，不要放在一旁不管了，否则进了黑名单，对企业不利。
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