每个月最开心的时刻是什么？
那当然是发工资喽！

      以前，我们期盼那张细细的工资条，现在我们关注的或许是一条银行转账记录，或许是支付宝叮咚一声……
工资发放时间是否符合法定要求
工资总额是否正确
工资发放是否达到最低工资标准……
这些小秘密，你知道吗？



一、发放时间
      《工资支付暂行规定》第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若遇到延迟发放的，可向劳动监察部门投诉举报。
二、工资总额是否正确
      工资拿到手后，得看是否按劳动合同签订的数额足额发放。
     《劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇到不合理的克扣，可向劳动监察部门反映。
三、工资不能随便改
      《劳动合同法》第三十五条  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
      工资作为劳动合同的重要内容，工资条上的工资是根据劳动者和用人单位约定的劳动合同上的工资，降低工资就属于劳动合同的变更。如果要改需要双方协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
四、女员工怀孕期间，工资不能降低
      《女职工劳动保护特别规定》第五条  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
      也就是说，女员工怀孕后，用人单位不得无理辞退女员工、或降低工资，女员工有权在工作时间内进行产检。
五、是否符合最低工资标准
      《最低工资规定》第十二条  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
      因此，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴。当前，绍兴市最低月工资标准为1800元，非全日制工作的最低小时工资标准为16.5元。
六、工资条包含你的诸多劳动权益
      工资条反映了你每个月的工资，反映了用人单位有没有为你交五险一金，反映了工资是否按时发放等等。在很多劳动争议中，工资条可以作为维权证据。所以工资条有很大用处，每个月的工资单，大家都应当妥善保存。


以上这些秘密，你都知道吗？
还有什么想了解的？
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供稿：监察支队 李飞飞
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