马云和王健林都是商业圈的大佬，虽然他们从事着不同的行业，但他们对于企业的经营理念非常独特到位。企业的发展除了英明的领导外，也需要员工的付出，一个企业的文化通过对待体制员工的态度就可以看出。都是离职员工，看看马云、王健林怎么对待？差距太大了！
虽然马云和王健林都曾先后登上过中国的首富之位，但他们两个人对离职员工的态度却是差距极大的。阿里巴巴的员工在离职之后，离职者的工作牌和花名册会被存档，阿里巴巴也是随时欢迎他们回来继续工作，并且他们依然有权力参加阿里的校友会或者其他福利的机会。都是离职员工，看看马云、王健林怎么对待？差距太大了！
马云不止一次说过每个员工都值得被尊重，所以即使在阿里巴巴只工作半个小时的员工，也可以享受众多的福利。而回顾王健林，之前万达的文化集团副总裁离职去到华谊兄弟那边后，王健林曾经下令停止所有和华谊兄弟影业的一切合作，阻碍了华谊兄弟影业的正常发展。都是离职员工，看看马云、王健林怎么对待？差距太大了！
王健林给出的理由是防止副总裁泄露万达的机密，虽然每个人有做事的理由，但不可否认马云在这上面还是比较的人性化。他们两个企业的留人方式是不同的，你觉得马云和王健林他们两个哪个更能深得人心呢？都是离职员工，看看马云、王健林怎么对待？差距太大了！
其实马云刚开始的创业并不是一帆风顺的，公司当时甚至已经到了一个快要倒闭的程度，当时马云到处跑，想要寻求帮助，但是很多人觉得马云不是很有希望，整天到处演讲就像个骗人的一样。就在这个关键时刻，马云的贵人出现了，给了马云投资，也算是成就了马云，马云也是一个非常懂得感恩的人，也是多次公开表示如果自己没有它的帮助，绝对没有自己的今天，阿里巴巴也不会出现。都是离职员工，看看马云、王健林怎么对待？差距太大了！
