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在美国硅谷的科技公司，如Facebook、微软、谷歌、亚马逊、苹果等企业，到处都有不少印度人担任企业高管，不断刷着存在感。印度人在跨国公司中混的风生水起，甚至可以写一本职场教科书。
巴克利大学早在2012年做过的调查就显示，在硅谷科技公司中，1/3的公司都有一位印度裔高管和技术主管。也就是说，印度人几乎把持了硅谷科技公司内部的晋升通道。
这些由印度人组成的，在美国跨国公司中的小团体，被称为“印度帮”。这个团体的模式通常是，由一群印度推荐一个印度人做主管，如果成功，这个“老大”就会罩着所有的小弟，同时继续招募更多的印度人来就职。

与印度人在硅谷的大放异彩形成鲜明对比的是，有大量本科毕业于清华、北大、复旦、浙大等名校的中国学霸，在硅谷的职业生涯中，几乎都在中层就接触到了天花板。
为什么很少有华人或者华裔，可以做到美国企业高管的位置？难道是中国人不如印度人吗吗？
当然不是！我总结了一下，主要有以下几个原因：
第一，中国人喜欢单兵作战，但是印度人喜欢团队合作。比如中国人不擅长团队合作的体育项目，但是印度人喜欢打板球（印度的国球）。
第二，中国人喜欢埋头苦干，印度人喜欢抢功劳。中国人在职场上一般很低调，埋头做自己的事情，但是印度人喜欢抢功劳，容易在职场上冒出头来。
第三，印度人在做好技术的同时喜欢读个MBA，而MBA就是培养管理者。在硅谷的科技企业中，当公司发展到一定阶段，创始人会退居幕后。这时候受过MBA教育的印度人自然就会比较容易爬上去。
虽然中国人很难在硅谷做到高管位置，但是中国有可以抗衡硅谷的巴里巴巴、华为、腾讯、百度等科技公司，但是印度没有。说明中国人在技术上并不弱，只是喜欢自己当老板罢了。
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