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在大多数情况下，如果员工离职了则与原公司没有任何关系。而离职前的员工，只需做一件事就是清楚地交接工作，拿到相应的薪水，从公司辞职后公司的任何事情，基本上与员工无关。在职场论坛上，看到了一个帖子：程序员被公司辞退都12天了，前领导要求回公司讲清楚代码，这到底是怎么回事？

原来这位程序员在前公司工作了四年多，然后公司出于各种原因辞退了很多员工，包括这位程序员。当程序员离开12天后，他突然接到前领导的电话，要求他回公司把代码讲清楚。这位前领导讲话的语气也不是很客气，而是以一种命令的口吻讲，当程序员接到这个电话时都懵了，他都已经离职很长时间了，这样的要求有点不合理了吧，并且语气还这么恶劣。

该程序员直接拒绝了前领导的要求，并表示：“我回公司讲清楚代码没问题，但是要收费的。领导当时就怒了，还代码不清楚是他的问题，要追究其责任！”说实话程序员收费并没有错，首先他与公司的合同已经结束，与原公司没有任何关系，再让他过来讲代码，这肯定是要付费的，这也是对员工知识的尊重。当然，如果你对前公司有情义的话，免费讲也没关系，毕竟大家都在一个小的圈子里，免费帮忙也能帮助你积累更多的人脉。那么，网友们是怎么说的呢？

有网友说，公司炒我的时候早干嘛去了，现在问题解决不了了，还好意思要求回去，更重要的是这位领导情商真的很低，你曾经是他的领导没错，但现在都不在一个公司了，还用这种语气讲话也不是每个人都能惯着你的，如果是我的话，我就直接挂电话。
还有网友说：你可以答应回去讲代码，约好时间后不去，当领导再打电话给你时，你说现在很忙，反正就是拖着，领导也拿你没办法。
从网友们发言的角度来看，大多数人都不支持该程序员会去讲代码，究其原因就是因为领导的态度。诸位看官，如果你是该程序员，你会怎么做呢？欢迎写在评论中~  
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