择业观90后的择业观，你最看重哪一个？
·薪酬有多少
·个人的发展前途如何
·行业有没有前景
·公司平台是不是够大
·同事之间的氛围好不好
·离家近不近
·上班路上挤不挤
·工作时间是否弹性
·能不能保证周末不加班
·食堂好不好吃
·有没有健身房、游泳池
·办公室装修够不够时尚
……
专业对口大学生工作专业相关度66%
你的工作和专业对口吗？
2018届大学毕业生
工作与专业相关度为66%
相关度最高和最低的学科门类为什么选择与专业无关的工作？
1.“专业工作不符合自己的职业期待”（本科：38%，高职高专：32%）
2.“迫于现实先就业再择业”
（本科：21%，高职高专；26%）
大学生半年内离职率33%，年轻人辞职有哪些理由？
①工资低“钱包没满，头先秃了。
②看不到未来“工作太枯燥，每天都是机械性重复，学不到东西。”
③完不成KPI“写不出10万+，完不成KPl，我真的累了。”
④经常加班
“周末也常常加班，朋友聚会总没时间。”
⑤人际关系“和同事相处不来，同事里没人能和我一起玩耍。
⑥累了想歇歇
“没别的，就是想给自己放个假！”
⑦公司环境不好，“装修老派、电脑太烂，还没有下午茶！”
⑧路上太挤
“每天早上的地铁，不是挤不上去，就是挤不下来。”
⑨换个城市
“想去别的城市生活。
⑩午餐难吃
“公司附近的外卖都吃腻了，我得换换口味。”
关于辞职1
提前30天书面通知
·劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
·劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2
用人单位有这6种情形，
劳动者可以解除劳动合同：
②未及时足额支付劳动报酬的④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的⑥未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的①法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形③未依法为劳动者缴纳社会保险费的⑤以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同等情形使劳动合同无效的
【注】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3
这2种情况，要交违约金！
01
单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的，这种情况下，单位可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
02
对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。

如果决定辞职，也要“优雅”地离开
1.及时告知领导
做好离职的决定，第一步就是告知你的直属领导，最好能当面沟通。
2.站好最后一班岗
提出离职后，妥善处理各项工作。向接替的人讲解工作操作流程和注意事项。
3.向帮助过你的人真诚致谢
离职时，向帮助过你的人说声谢谢。单独、由衷地说谢谢比群发给所有同事更有意义。
4.主动退出所有的工作群组
做完所有交接，拿到离职证明，别忘记主动退出所有工作群组。
5.整理电脑及工位
整理公司电脑中与你相关的文件及记录，涉及商业机密或牵涉知识产权的不能带走，其余内容删除或拷贝。
关于择业，过来人的小建议小建议1、清楚自己的性格、特点，知道自己擅长什么
2、尽早确定目标行业、工作和城市
3、通过多种渠道了解目标行业、企业
4、通过实习、参与企业活动等方式了解相关工作
5、多向熟悉情况的老师、学长学姐取经
文字内容整理自人民日报官方微博
来源 | 人社部、中国青年报、中国新闻网等
编辑 | 于晓天