公司没活安排，只有基本工资？
案例分享
袁某于2015年11月22日入职一家药品公司，从事送货司机岗位，双方签订劳动合同，并依法缴纳了社会保险，劳动合同期限为2015年11月22日-2018年11月21日，合同里没有约定具体的工资金额（约定工资的地方空白没填写内容），实际月平均工资5000元。2017年7月开始，药品公司就不安排袁某出车了。何某问药品公司怎么不安排出车，回答说没有活干。何某问那工资怎么算，药品公司说支付基本工资2000元。
那么，公司没活安排，就只有基本工资吗？
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法律依据
1、《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、《最低工资规定》第三条 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
壹周HR小助手
1、劳动合同中没有约定月工资的具体标准，可以依据公司发放的工资单进行核算，推算出劳动者的月平均工资。
2、非劳动者的原因导致不工作的，又没有约定劳动者的基本工资的，如公司没有按原工资支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按原工资支付工资。
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