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有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题，一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议，双方就会各执一词，而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。
最常见的争议类型就是关于加班费。当劳动者主张加班费时，通常会详细陈述加班的总时长、加班的形式、公休节假日加班还是工作日延时加班等等，有的劳动者还会自行制作明细表格来佐证其诉讼请求。
这时，裁判者一般会要求用人单位出示考勤表和工资单，来核实劳动者是否存在加班情形以及用人单位是否足额发放加班费。如果用人单位提交的是没有经过员工确认的考勤表和工资单，劳动者对这样的证据又不认可时，裁判者很可能判定支持劳动者的请求。
另一类常见的争议是关于年假工资。尤其是在用人单位统筹安排年休假的情况下，考勤记录是证明劳动者已休年假的最直接证明，如果考勤表缺少员工的确认，劳动者又否认休假情况时，用人单位很难提交其他证据证明劳动者已休完年假的事实，那用人单位很可能被判另行支付未休年假工资。

我们先通过以下案例
来体会裁判者的审理思路
 案例回顾 
天津市滨海新区某劳动服务有限公司与冯某劳动争议案（天津市第二中级人民法院（2016）津02民终5025号）
冯某与某天津市某劳动服务公司因未假年假工资发生争议，庭审中冯某声称其未休2015年带薪年假4天，而劳动服务公司提出冯某已休完年假，并提交了考勤记录作为证据，但考勤记录上没有冯某的签字确认。
对此，一审法院认为：原告（某劳动服务公司）主张被告（冯某）已休2015年带薪年休假4天，并提供2015年7月考勤表予以证实，该考勤表为原告公司单方制作，无被告签字确认，且原告未提供其他证据予以佐证，故一审法院对原告提出的被告已休4天年假的主张不予采信。原、被告双方对劳动仲裁裁决的带薪年休假计算方式3601元/月÷21.75天×10天×200%=3311元均无异议，原告应予以给付。
如果该案中的冯某确实休完了带薪年假，但仅是因为HR没有要求员工对考勤表予以签字确认，让公司付出了再次支付年假工资的代价。
近些年来，
因用人单位所出示的
劳动者考勤表、工资单上无劳动者签字，
劳动者不予认可，
法院遂判决用人单位败诉的情况时有发生。

为此用人单位普遍觉得冤枉，
为什么单位说的都是事实，
怎么还输了呢？
员工开庭时甚至一份证据都不交，最终还胜诉了呢？▼
这里就涉及到了工资支付中的常见法律问题及实务操作技巧，想要知道怎么避免出现同样失误和损失，就来这里寻找官方答案吧！——人力资源和社会保障部教育培训中心与广州市红日人力资源职业培训学校联合在广州举办4期劳动法律法规实务操作培训班。净是干货净是行走的一线实操手册。
 课程安排 
⊙培训时间及地点：
第4期：11月14、15和21、22（广州南沙区）
⊙培训对象：企业管理人员、人力资源工作者、员工关系管理者、工会人员；各级人力资源和社会保障部门负责劳动法律法规的工作人员。
课程亮点
亮点1：一期培训，上岗无忧
知法、懂法、用法实战专家，从招聘、入职、在职、离职全过程解析劳动争议及风险管控的热点、难点、重点问题及实务操作，让您胜任岗位如鱼得水。
亮点2：一次付费，全程服务
培训学员可加入劳资法规交流圈，尊享法宝小助手提供在线咨询与答疑服务；同时长期提供法律法规月刊服务。
亮点3：一证在手，终身受益
在一证难求的今天，学习32课时，可获得在人力资源和社会保障部教育培训网查询的培训证书。

课程大纲
主
题
一
《员工招聘、合同订立、试用期管理风险防范》
一、招聘录用阶段法律风险问题
二、员工试用期阶段常见误区及风险防范
三、劳动合同的签订、解除、终止与续订实务操作技巧
主
题
二
《劳动合同变更、调岗、调薪风险防范与控制》
一、劳动合同的变更操作技巧与常见注意事项
二、调岗调薪操作程序与风险防范措施
主
题
三
《工资支付中的常见法律问题及实务操作技巧》
一、企业的HR系统设计加班制度的控制技巧
二、企业加班常见的争议和预防
三、企业合法控制好加班与加班费的技巧
主
题
四
《如何利用“有效的文书”降低劳动法律风险》
一、招聘过程的法律风险
二、劳动合同签订、续订、解除、终止的法律风险
三、商业秘密与竞业限制及违约金适用的法律风险
四、员工考勤、加班及工资支付的法律风险
五、员工公休假法律风险
六、公示或告知义务的法律风险
主
题
五
《如何巧用规章制度与问题员工风险管控》
一、离职流程设计及风险控制
二、各种劳动合同离职情况分析
主
题
六
《特殊员工的劳动关系管理（身份特殊、身体特殊等）》
一、关于女职工劳动保护特别规定解读与风险预防
二、关于特殊工时管理规定解读与处理
三、关于探亲假管理疑难问题解析
四、关于病假管理疑难问题解析
主
题
七
《员工离职、解除、经济补偿金支付技巧与风险预防》
一、工资作为“四金”的支付基数应注意的若干问题
二、代通知金的计算标准和事前预防
三、支付经济补偿金的具体情形、计算基数、类型与标准、操作技巧等
四、约定、支付违约金的若干情形及员工恶意违约的法律实务
五、支付赔偿金的若干情形、计算基数、赔偿标准与实际运用
主
题
八
《劳动合同法》实施后典型案例评析与处理技巧
一、企业常见劳动争议类型
二、不同类型的典型劳动争议案件解析与预防
三、劳动争议案件的处理流程、技巧与措施
分享嘉宾（部分拟邀）
尹老师
广东省人社部门知名专家、
高级劳动关系协调师、
高级劳动关系协调师资格考试授课讲师
讲师简介广东省人社部门知名专家、高级劳动关系协调师、高级劳动关系协调师资格考试授课讲师。从事劳动争议仲裁工作十年以上，处理逾2000-3000宗劳动仲裁案件。对如何指导企业在依法规范用工和实现企业文化与战略之间取得平衡有丰富经验，其权威、专业、亲和的办事作风已深受企业经营者和人力资源管理者的认可。
黄家运
原广州市劳动人事争议仲裁院副院长、书记
讲师简介原广州市劳动人事争议仲裁院副院长、书记，长期从事劳动争议仲裁工作，对劳动争议的预防、调解、处理和企业如何规范管理劳动关系等方面有深入的研究。
布思艳
讲师简介从事劳动保障工作30余年，具有丰富理论和实践经验，在全省300多家企业聘为劳动法律顾问，授课善于运用情景模拟和典型案例，既深入浅出，又有独到分析点评。
温赞华
国家一级企业人力资源管理师
讲师简介国家一级企业人力资源管理师，拥有15年以上从业经验，并同时拥有多年管理咨询与人才测评的实际经验。能够从实际企业出发，利用专业测评体系，实现企业的人力资源体系快速建、发展储备和规划。
李紫蕙
广东省高级劳动关系协调师资深师资
讲师简介教研主任，全国人才中心“中国国家人才网专业人才库”入库专业人才。国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心高级考评员；国家级认证“员工心理援助EAP”咨询师；广州市总工会干部网络培训学院兼职教授；广东省高级劳动关系协调师资深师资。
唐寒露
资深人力资源管理实战派专家
讲师简介资深人力资源管理实战派专家，拥有10年以上大型外资企业集团HRD从业经验。人社部门政策法规讲师、红日培训学校特约讲师、咨询机构特约顾问。
杨青霞
资深人力资源管理实战派专家
讲师简介曾任联想集团人事法律顾问，现为多家中小企业提供人力资源管理及劳资法律咨询服务，红日培训学校特约讲师。
更多神秘嘉宾敬请期待...
课程费用
参加培训的学员每人需交培训费2000元/人（含中餐）或交培训费、食宿费共计3100元（食宿统一安排）。
同一企业报名3人以上可享受9折优惠
同一企业报名5人以上1人免培训费
前20名报名者获得一对一法务咨询
前30名获得法律法规资料工具包
报名方式
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