一、消灭农村治理真空地带：基层党组织成为乡村振兴的一线操盘手！按照《中华人民共和国村民委员会组织法》，农村属于自治组织，乡镇、街道一级属于政府的派出机构，算是最末一级的政府组织，村委会不算。
理想中的自治组织，从这几十年来的经验来看，实际上成为监管真空地带。各项法律在农村难以落地、村民权利意识严重缺失，部分村干部把集体资产当成自己的囊中物假公济私，侵害农民权益情况时有发生，农民之间的矛盾挤压比较严重。
用政府自己的话说，基层党组织涣散，没有起到应有的作用。那么在乡村振兴战略提出的大背景下，村书记就成为村里落实乡村振兴战略唯一可以依托的可靠操盘手。
2018年9月中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》。该文本第五章“乡村振兴战略规划主要指标”的专栏中设定的“村党组织书记兼任村委会主任的村占比”预期性指标：2016年基期值为30%，2020年的目标值为35%，2022年的目标值为50%。

2019年5月国务院发布《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》，关于建立健全乡村治理机制中提到：强化农村基层党组织领导作用，全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人。
至此，村干部一肩挑正式从试点成为国策！村书记正式成为村里的一把手，党务、村务、经济一把抓，大权在握。
因此，国家的乡村振兴战略在基层的架构已经明确，基层党组织，尤其是村书记，理所当然成为国家乡村振兴战略在基层的一线操盘手，也正因为这一点，村书记一肩挑战略才会在农村快速推行！
二、给村干部涨工资不眨眼：国家明确村级组织经费由国家兜底！有些集体资产多的村村干部竞争激烈，但有些没有什么集体资产的村则没有人愿意竞选村干部。主要原因是因为长期以来村干部待遇较低，反哺农业政策实施很多年，各项政策落地到村级工作量大，很多村干部觉得为了这点钱耽误自己的农活或者生意不值得，更别提很多地方拖欠村干部的工资。

因此，按照目前的村干部的待遇，乡村振兴想扎实落地，难度很大，因此，给村干部稳定且体面的收入，在农村实行“高薪养廉”也很有必要。
5月5日，中共中央 国务院发布《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》，关于建立健全乡村治理机制中提到：健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障机制。
在经济待遇上，不少地方政府也适当提高“一肩挑”村主干的工资待遇，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。
四川遂宁市‘一肩挑’干部每月工资可达到3000元以上。海南琼中县就规定正职村干部月工资提高500元，达到2300元。贵阳市更是把村干部及相关人员的收入标准提高到了每月3100元~4200元不等。

这样的话，很多村干部的待遇基本就相当于在外面打工的收入，而且还能顾家，对优秀农村能人参选村干部就很具有吸引力了。
三、村干部仕途开启：优秀村干部可以晋升公务员端铁饭碗！2018年的中央三农一号文件：（一）加强农村基层党组织建设”中提到：“健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。”

2018年9月中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》，文件也明确提出：健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员机制。
这个文件提法意义重大，这就开启了农村村书记直通公务员的大门，打开了村书记的仕途大门，大大增加了村干部的吸引力。
2018年，甘肃在全省开展2018年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作：累计从优秀村干部中考试录用258名乡镇机关公务员，其中面向大学生村官的考录职位195名，面向村党组织书记、村委会主任的考录职位，考录计划63名。

2019年山东省冠县县委经过严格考察考核，全县69名优秀村党组织书记享受副科级干部待遇。
可以负责任的说，优秀村干部晋升公务员的大门已经开启，村干部们可要看准机会加油了！