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下周的此刻，亲爱的小伙伴们，正在考场奋笔疾书，这是一个决定今后职业发展方向的重要时刻。也许行云流水，得心应手，也许后悔没有好好复习，发誓一定重新来过！
前两天，突发奇想，对所有考生的属性进行分类统计（如：性别比例、学历比例、年龄阶段比例等，见上期文章）。
统计结果显示，确定参考的9914人中，女性6825人，占比63.4%，男性3629人，占比36.6%。
女性报考人员是男性的近2倍，不免让人唏嘘。
近几年，男女报考比例，不断的放大。那么，是什么因素造成这一现象呢？我总结了以几个方面。
一、就业规划因素
就业规划方面，男性和女性有很大不同。
大部分男性，不安于现状，喜欢挑战性工作，梦想打拼一片天地。所以，一般不会把公务员和事业单位作为第一职业规划。
大部分女性，更喜欢稳定，她们的重心仍然是家庭，当家庭和就业发生冲突时，会牺牲就业，回归家庭。公务员和事业单位能很好的解决就业和家庭的矛盾。所以，很多女性把公务员和事业单位作为第一职业规划。
二、自控力因素
无论是公务员还是事业单位考试，都需要长期的复习，才可能取得好成绩。
男性对于枯燥的复习，专注力不够，容易受外在因素的影响，出现三天打鱼两天晒网的情况，甚至中途放弃，导致复习效果不佳。
女性在自控力方面，明显高于男性，会制定详细的复习计划，并按计划认真复习。
这也是男性缺考率远高于女性缺考率的主要原因。

三、就业公平因素
企业招聘时，为了节约人力成本，往往更愿意招聘男性。因女性需要休产假，需要花更多时间照顾家庭和小孩，女性的竞争力明显弱于男性。
公务员和事业单位招录（聘）时，没有性别歧视，一视同仁，所以，女性的积极性更高。
四、婚姻因素
公务员、事业单位的工资福利待遇只处于社会中等偏下水平。
男性求偶时，往往需要购房、购车，支付彩礼等，公务员、事业单位的工资水平达不到理想要求，所以，男性更愿意去外面拼搏。
女性则因为公务员、事业单位工作的稳定、体面、轻松，倍受众多男性亲睐。
最后，我想说，男性由于逻辑思维和发散性思维更强，更能有力解决复杂、繁杂的工作，更能有力处理复杂的局面等特点，受到基层党政机关的亲睐，只要认真复习，机会也很大的。
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