近日，我们特别荣幸地邀请到了中国人民大学的孙健敏教授来到我院，以“如何选择研究领域”为主题给我们带来了一场精彩的讲座。

主讲人简介
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，博士生导师，兼任中国人民大学领导科学研究中心常务副主任。中国社会心理学会常务理事，经济心理学专业委员会主任，国际应用心理学会（IAAP）、中国管理研究国际学会（IACMR）、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会（SPSP）、亚洲管理学会（AAOM）会员，美国管理学会（AOM）会员及人力资源分会中国区大使（Ambassador）。
新疆自治区“天山学者”，美国富布莱特高级访问学者，教育部马列工程《组织行为学》首席专家，美国纽约州立大学、新加坡南洋理工大学、新西兰奥克兰大学、澳大利亚新南威尔士大学等客座教授。
研究领域
1、人力资源管理体系与组织绩效与员工幸福感的关系及其作用机制和条件。
2、员工个人特征（人格、能力、胜任特征、创造力、态度）与组织行为的关系及作用机制。
3、人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析。
4、中国式领导方式的测量及其有效性。
在完成教学和科研的任务的同时，孙健敏教授积极投身社会服务，为政府和企业提供管理咨询和培训，担任多家政府和企业的高级管理顾问，先后为中国移动、中国电信集团、深圳华为技术有限公司、TCL集团、天津中美史克、三星（中国）、招商银行、中国工商银行、青岛颐中集团、江苏双良集团、珠江啤酒集团等提供管理咨询和培训，帮助企业设计人力资源管理制度、组织结构设计等。参与华为基本法起草，被誉为“华为六君子”之一。
学术交流
担任国际学术期刊编委：
Academy of Management Learning and Education（2017-至今）
Asian Journal of Social Psychology (2016-至今)
Asia-Pacific Journal of Management (2016-至今)
Human Resource Management Journal (2017-至今)
International Journal of Human Resource Management (2014-至今) 
Journal of Business and Psychology (2008-至今)
Journal of Managerial Psychology (2009-至今)
Leadership(2008-至今)
讲座内容
首先，孙教授开门见山地指出选题的关键有三点：
1.根据自己的兴趣
2.根据现实的需要
3.根据文献（已有的研究）
接着，孙教授统计了45年间PPsych与JAP两本期刊所发表文章的主题，指出这些主题主要以Methodology/psychometric issues、Predictors of performance和Work motivation & Attitudes 为主，这为我们在未来的学术研究指出了很好的方向。

孙教授还指出，在平时的文献阅读积累中，我们要注意从文章自我报告的局限性和未来方向中寻找研究课题。在未来的研究领域中，Leadership development 、Compensation and benefits 和Executive compensation 等将会是未来学术研究的热点。

除此之外，孙教授提醒我们，在平时论文的写作中，在论文的开头可以引入一个小故事，进而把论文中的概念用故事串起来，所构建的模型的逻辑要具有吸引力。

在讲座的最后，孙教授还重点指出所谓“他山之石可以攻玉”，我们要学会从文献中找出自己感兴趣的命题，把概念用生活经历进行注解，更好地为概念找到证据。

同学们在本次讲座中收获颇丰，了解到了相关领域最新的发展概况，充实了多方面的知识，拓宽了自身的眼界，让我们能够跟上该领域学术发展的步伐。孙教授的讲解条理清楚、生动有序，时常举一些实例，让讲的内容深入清楚，渗透人心，深深地吸引住了大家。
通过孙教授的讲座，同学们初步领略了专家的一种思想以及思维方式，接触到平时一般接触不到的更深层次的理论知识和更前段的知识发展概况，受益良多。衷心感谢孙健敏教授为我们带来的精彩讲座!
END

出品/浙商大组织行为与创业管理研究院